K8凯发·国际官方网站多元化、公正和容纳性政策（DE&I）

K8凯发·国际官方网站（以下简称“公司”或“我们”）坚持恒久主义，承继以人为本，务实立异的企业初志，驻足卓越与生长，成为一家基业长青的伟至公司。公司致力于创立多元化的企业文化和事情气氛，营造开放立异、康健清静的事情情形，一直完善员工多元化管理流程和制度，增进员工与企业驻足使命，配合生长。

适用规模

本政策适用于K8凯发·国际官方网站集团及其所有全资控股子公司，分公司及其他服务机构等需要适用此划定的全体员工（包括全职和兼职员工、劳务派遣及暂时员工）。

管理架构

公司董事会战略委员会认真监视公司DE&I政策实验情形，管理层和人力资源部协同推进政策的详细开展，并按期向董事会战略委员会报告DE&I希望。

管理行动

1、我们落实一律和多元化雇佣原则，为求职者提供公正合理的事情时机，招募多元配景优异人才，建设多元化立异的事情情形，作育人才步队。

2、我们认可并尊重每位员工的多元化配景，包括国籍、种族、民族、性别、性取向、婚姻状态、肤色、社会阶级、宗教信仰、残疾等，在人才招聘、培训、薪酬福利、职业生长等事宜上杜绝任何形式的歧视，打造公正容纳的职场气氛。

3、我们重视人才梯队建设，为员工搭建多元化提升生长通道，一连完善内外部培训学习生长生态及系统，全方位、多维度提升员工职业素养和专业能力，一直提升员工的起劲性和成绩感。

4、我们重视员工学习生长和手艺提升，勉励和提倡在职员工加入学历提升和职业手艺提升，在每年度部分预算体例中会设定对员工学习生长项目资源投入。同时，针对特定专业种别和焦点管理层等要害人才，公司制订了职业手艺、专业手艺、管理手艺和学历提升项目，如PMP/EMBA/质量管理认证等课程，在抵达学习项目要求时，给予部分学费返还和报销。我们期望员工与公司配合生长，以一直提升事情胜任力及组织效能，同时增进小我私家职业生长。

5、我们搭建多元化组织与人才指标监控系统，按期管理多元化指标基线，致力于提升员工多样性，推动立异。特殊关注和监控员工教育配景，女性员工占比，研发女性占比、管理团队女性占比等要害指标，深入落实人才多元化的建设及生长理念。

6、我们一连开展多元化政策培训，宣贯多元化劳动招募原则和人才生长通道，提升公司对人才多元化管理的认知，增进开放、容纳、立异的多元化文化建设。

举报渠道

我们重视并谛听员工的看法和声音，建设容纳和多元化相同渠道，制订了各层级相同管理机制和申诉途径，一连跟进并实时反响员工意见。公司制订了《举报及举报人掩护制度》，设有举报/申诉邮箱：gd-info@gigadevice.com，员工可以电子邮件的形式举行实名/匿名反响。

本制度自宣布之日起执行。

公司将未必期对本制度举行修订。

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